Les fonctions de leader et de manager sont différentes. Toutefois, il est possible d’être un excellent leader et en même temps un très bon manager. Avoir un leader ainsi qu’un manager est indispensable au sein d’une entreprise. Si le leader est un meneur d’hommes, le manager est chargé d’organiser l’équipe. En poursuivant votre lecture, vous arriverez à mieux cerner la différence qui existe entre ces deux statuts.
Une personnalité unique contre un profil qui existe déjà
Le leader est une personne qui fait preuve d’honnêteté et de transparence. Il possède un charisme naturel qui impose le respect et l’admiration. En toute circonstance, le leader ne craint pas de prendre la parole. Un vrai leader n’aura aucune honte à proposer des idées aux autres membres de son équipe.
Le profil du leader et du manager ne sont pas les mêmes. En effet, le manager n’a pas besoin de posséder du charisme. Pour réussir, il lui suffit d’observer et de décrypter le comportement des employés. Cela lui permettra de proposer le style de management le mieux adapté.
La vision contre les objectifs
Le leader a une claire vision de ce qu’il veut faire. Lorsqu’il désire réaliser un projet, il lui est facile de rallier du monde à sa cause.
Le manager quant à lui ne s’intéresse qu’à l’atteinte des objectifs. Pour cela, il planifie les tâches afin que son équipe produise des résultats dans les délais impartis. Une fois les tâches coordonnées, il s’assurera que le plan d’action est suivi à la lettre.
Le changement contre l’amélioration
Un véritable leader est un acteur du changement. En effet, ces individus sont souvent à la recherche de l’innovation. Pour cela, ils n’hésiteront pas à bousculer les habitudes des uns et des autres.
Le manager par contre ne cherche pas à modifier les processus qui sont déjà établis. Son but est d’améliorer ce qui existe en effectuant quelques améliorations.
Le conseil contre le désir de diriger
Une autre caractéristique du leader est qu’il est bienveillant. En effet, il n’hésitera pas à encourager ses coéquipiers ou à leur donner des conseils. Le leader fera toujours en sorte de créer une relation de confiance avec ses collaborateurs.
Le manager quant à lui veille à mettre en place des processus clairs et efficaces. Pour cela, il établit des règles et propose différents moyens d’atteindre les objectifs.
